外聘教师是我院教师队伍的重要组成部分，建设一支稳定的高水平的外聘教师队伍，是学校和学院持续健康发展的需要，既有利于优化教师队伍结构，又有利于学术文化交流。为了切实发挥和调动外聘教师的积极性，不断提高教学质量，规范外聘教师的管理工作，特制订我院外聘教师管理办法。
一、外聘教师的聘任原则
本学院安排教学工作任务时，应遵循先专职后兼职的原则， 优先安排本院专职教师或行政人员授课，后从校外聘请外聘教师授课。
二、外聘教师聘任的条件
（一）、坚持党的基本路线，遵守国家的法律法规。热爱人民教育事业，竭诚为山西应用科技学院和信息工程学院立德树人服务，具有正确的政治方向和高尚的师德。
（二）、具备《教师法》规定的高等学校教师任职资格相应的学历、职称和业务能力。
（三）、原则上应具有高级专业技术职称或企业工作背景。身体健康，精力充沛，能较好地完成教学任务。
（四）、初次被聘为 我校外聘教师的年龄一般应在 60 岁以下，对具有正高级专业技术职称、且专业紧缺的优秀师资，可放宽到65 岁。
三、外聘教师的管理
（一）、在学校相关外聘教师制度规定下，在学院统筹下，外聘教师归属各教研室具体管理。学院教学科负责就外聘教师的相关事宜与学校相关部门沟通协调。
（二）、教研室负责外聘教师的思想政治工作和教学管理工作，负责与外聘教师的日常联系，定期召开外聘教师会议，通报有关教学工作情况，听取意见，不断改进教学工作，提高教学质量。
（三）、教研室根据学院总体教学任务安排，及时向外聘教师下达《教学任务通知书》，注明讲授课程、学时、上课班级的情况，并准确告知上课时间、地点等事宜。下达任务时，应附上有关课程的教学大纲，并提出课程基本教学要求。
（四）、教研室位负责外聘教师基本信息的采集，并及时更新。
（五）、建立外聘教师档案。外聘教师相关教学档案材料由教研室管理。
四、外聘教师的聘期、考核及续聘、解聘
（一）、学院根据课程需要、外聘教师教学情况等，可提出长期聘用与短期聘用建议，报学校相关部门审核批准后，与外聘教师签订长期或短期聘用协议。
（二）、外聘教师的考核。外聘教师在聘期内应接受学院的学期考核与年终考核，考核结果作为续聘、解聘的依据。对考核不称职者不再聘用或续聘。
（三）、聘期期满，聘约自动解除。考核称职者，因工作需要的，由教学单位提出续聘申请。
（四）、辞聘、解聘
外聘教师在受聘期内，应严格遵守山西应用科技学院各项教学规范，教学期间确实由于不可抗拒原因不能坚持教学的，应提前向学院提出书面辞聘申请。
在聘期内，凡有下列情形之一者，可以解聘。
1 、在学生中散 布反党反社会主义言论或有损害我校形象的言行；
2、出现教学事故；
3、教学效果差、学生意见大，教学难以进行；
4、因违法受到公安司法机关追究刑事、行政责任的；
5、违反教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》中的高校教师七条“师德红线”;
6、谎报资历、业绩，剽窃他人成果等弄虚作假行为；
7、年度考核基本不合格；
8 、其他严重影响教学秩序的行为。
五、本办法解释权归属信息工程学院
