为提升我院毕业班辅导员对就业工作的重视，更好地做好毕业生的就业工作，我院于2022年4月28日在主教719召开信息工程学院就业培训会，培训内容主要为就业政策依据、就业类型、就业去向界定及标准三大内容，由就业辅导员刘筱老师主讲。
随着我国新产业、新业态、新模式快速发展，我国的就业形式也不断发生变化。为适应新形势，进一步明晰高校毕业生就业统计相关指标含义，我院在今后毕业生就业统计工作中要严格执行《教育部办公厅关于严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》文件，保证统计、核查的独立性，促进更大规模职业技能培训工作顺利开展，明确就业统计指标内涵。
近年来，随着毕业人数越来越多以及就业压力大增，应届毕业生的就业类型和总体期望值有所下降，毕业生的就业观念和心态正在发生积极变化，但毕业生仍应继续怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争，这就需要广大毕业生更新就业观念，调整就业期望，在正确判断形势的前提下适度选择，以多种方式努力实现广泛就业。目前，应届毕业生的就业类型主要有以下几种：1、就业，包括定向就业、自主创业、灵活就业、参加公务员或者事业单位公开招考等。2、升学，包括考研升学、专升本升学、出境上学。3、未就业，包括暂不就业（无就业意愿）与待就业（有就业意愿）。
对于就业去向界定及标准，刘筱老师也进行了详细的介绍。目前学生的就业去向主要包含以下几种：1、与就业单位签订省级就业部门统一制定的就业协议书，且盖有单位人力资源（人事）部依据签订的省级就业部门统一的公章或单位行政公章；2、具有人事调配权限的单位出具的接收毕业生及其人事关系的录用接收函，与三方协议有同等作用；3.出国、出境就业，依据出国签证文件或者接收证明；4、毕业生与用人单位签订劳动合同或用人单位提供的录用文件；5、国家基层项目包括特岗教师、村官、三支一扶、西部计划，其依据录用单位出具的录用文件等等。
总体来说，高校毕业生就业是我院关注的重点问题，通过开展对毕业班辅导员就业相关知识的培训，能有效促进我院毕业生就业工作的有效开展，提升我院毕业生的就业质量。
